De plus en plus de plateformes d’offres d’emplois créent des pages de présentation d’un entreprise afin de permettre aux salariés comme au futures recrues d’échanger leur expériences professionnelles.
Les sites commes LinkedIn, Viadeo sont des réseaux professionnels qui naturellement présentent et donnent aux professionnels la possibilité de promouvoir leur entreprises pour des besoins de recrutement.
Voici les pages avec des avis et témoignages de salariés ou anciens collaborateurs de la société Jalis :
- Indeed : https://www.indeed.fr/cmp/Jalis/reviews
- LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/jalis
Vous avez également des organismes de recensement professionnel comme Societe.com, Infogreffe, Manageo par exemple qui proposent des fiches entreprises très complètes avec les données d’identification (adresse, téléphone, siret, siren, etc…) ainsi que les résultats économiques mais également depuis peut des avis et témoignages de salariés.
Quel impact ont les avis et témoignages des salariés sur une entreprise ?
Les avis et témoignages des salariés peuvent avoir un impact significatif sur une entreprise, que ce soit de manière positive ou négative. Voici quelques exemples d’impacts potentiels :
- Les avis et témoignages des salariés peuvent influencer l’image de marque d’une entreprise, car ils sont souvent accessibles au public. Des commentaires positifs peuvent renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif, tandis que des commentaires négatifs peuvent nuire à sa réputation.
- Les avis et témoignages des salariés peuvent également affecter le recrutement de nouveaux employés. Si les commentaires sont majoritairement négatifs, cela peut dissuader les candidats potentiels de postuler. À l’inverse, des commentaires positifs peuvent attirer de bons candidats.
- Les salariés qui sont satisfaits de leur travail et de leur entreprise sont plus susceptibles de rester, tandis que ceux qui sont mécontents sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi. Les avis et témoignages des salariés peuvent donc influencer la rétention des employés.
- Les commentaires des salariés peuvent donner une idée de la culture d’entreprise d’une entreprise. Si les salariés ont l’air heureux et satisfaits de leur travail, cela peut indiquer une culture d’entreprise positive et solidaire. Si les commentaires sont majoritairement négatifs, cela peut indiquer des problèmes dans la culture d’entreprise.
Il est donc important pour les entreprises de prendre en compte les avis et témoignages des salariés, d’écouter leurs préoccupations et de travailler à améliorer leur expérience au travail. Cela peut non seulement améliorer la satisfaction des salariés, mais aussi renforcer l’image de marque de l’entreprise et aider à attirer et à retenir les meilleurs talents.